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記者黃村杉／新北報導

勞工局表示，若雇主徵得勞工贊成出勤，月薪制勞工出勤工作時數於 8 小時之內皆應加給 1 日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；至月薪制勞工於法定休（補）沐日出勤後，如自願換取補休，亦屬可行，惟雇主不得片面劃定僅得申請「補休」，不予加發工資。

勞工局強調，事業單元如有違背上述劃定，依法可懲罰新臺幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵照法令劃定，以避免觸法受罰。

4月4日兒童節及4月5日民族掃墓節為法定休沐日（俗稱國定假日），新北勞工局提示凡合用《勞動基準法》之勞工，雇主應依劃定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假。

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另外，事業單元如採排休制，可經月薪制勞工贊成將上述休沐日與其他工作日對換實行，惟應確切將調移實行的休沐日讓勞工知悉，並於排班表上載明例假日、歇息日或休沐日之性質，以避免造成勞工曲解。